“研究所包括大楼的2层和3层，总面积3000多平方米，离宝马总部很近，是邻居。”日前，当本报记者走进慕尼黑采访华为欧洲研究所时，华为公司欧洲研究所所长如是介绍。短短四年时间，该所从2008年3月第一名外籍专家加入，到现在已达370人，研发团队本地化率达到惊人的80%，成为华为基础研究和核心技术的“海外大脑”。
四个国家设5个办公室
“没有外籍专家，在欧洲成立研究所就没有意义。”所长认为，研发团队几乎每年都以翻番的速度增加，目前在四个国家有5个办公室，包括德国慕尼黑、纽伦堡，意大利米兰，英国伦敦，比利时布鲁塞尔，英国办公室成立时，BBC和《泰晤士报》还作了报道，有两层楼，可以小规模生产，做光芯片。
记者了解到，欧洲研究所定位基础研究和核心技术。所长认为，欧盟是最大的研究体系，各国研究所、高校一起投入，基础研究能力很强，一个剑桥大学就有80多位诺贝尔奖获得者，基础研究的优势在欧洲，美国在欧盟也投入了大量资本做基础研究。同时离德国电信、法国电信、沃达丰、英国电信等运营商近，便于联合创新，充分利用全球创新技术，获得全球竞争力。
意总理青睐米兰微波办公室
与美国和东北欧研究所10年历史不同，华为欧洲研究所走出了一条准确定位、快速发展路径。据介绍，该所的重要使命，就是增加技术平台和解决方案的核心竞争力，把创新变成现实，思想领先引领产品和技术发展趋势。
效果很明显。该所米兰办公室，位于世界微波技术产业链最丰富的地区，那里是世界“微波之乡”，因为有业内最优秀的团队和人才加盟，仅仅三年开发出了世界一流产品，市场份额跃升世界第二，意大利总理蒙蒂都去参观过。再如，慕尼黑本土专家斯蒂芬的团队，是业界非常优秀的一批人，他们也瞄准业界最有竞争力的产品。所长称，“这种效益结果，可以解释华为研发全球化的原因”。
为什么选址慕尼黑？所长说，这是一个优选的过程。最早设在杜塞尔多夫，与区域总部在一起，但那里并不是人才聚集地，于是搬到波恩，但城市太小，最终搬到慕尼黑。这里是国际化城市，大企业多，还是欧盟知识产权总部。
同时这里是德国最适宜创业和生活的地方，招揽人才比较容易。目前单慕尼黑就有140余名员工，来自20多个国家和地区，如德国、美国、俄罗斯、澳大利亚、塞尔维亚等，他们都喜欢慕尼黑。
全球设14个地区部
采访过程中，从华为总部传真来一份最新的统计，这位负责人告诉记者，截至2012年6月30日，华为员工已达15万，其中研发人员7万名，海外员工本地化比例为73%。
全球设立14个地区部，15个研究所，25个联合创新中心，45个培训中心，产品与解决方案服务全球140多个国家和地区，华为的产品服务全球三分之一的人群。
2012年上半年销售收入约1027亿元人民币。去年12%销售额投放到研发，约38亿美元，华为加入了150个标准组织，在任180多个职位，上半年提交提案超过2100件。累计申请中国专利39209件，国际PCT11314件，外国专利12477件，共获得专利授权26539件，其中90%以上为发明型专利。
