2021-8-2 14:11

薪酬市场化:广西联通“百万年薪”招聘运营公司总经理

C114讯 8月2日消息(林想)近日,“混改”进入深水区的广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标,“百万年薪”公开招募州运营公司总经理2名;80万年薪招聘副总经理4名。

2020年5月19日,广西联通与北京市电信工程局有限公司、华控中睿控股投资管理有限责任公司、安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司三家合作伙伴签署了“广西联通社会化合作运营综合改革合作协议”,正式在柳州、百色、梧州、河池、来宾、钦州、贵港7个市启动社会化改革工作。

广西中电兴发新通信有限公司是广西联通通过社会化改革,承接原贵港、百色、钦州、梧州四个合作区域全业务运营成立的混合所有制企业。

此次招聘要求,应聘人员应具备履行岗位职责所必需的专业知识,对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解,掌握通信领域专业知识和行业发展趋势,熟悉电信运营企业市场运作规律。同时,应聘人员应具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力,有激情有思想想干事,具有强烈的进取心,身体健康,能够承受较大的工作压力,愿意投身于社会化合作改革。在年龄方面,报名总经理需要50周岁及以下;副总经理45周岁及以下。

中国联通董事长王晓初曾提到“混改”后的人才机制改革目标,那就是增强员工的获得感,员工的薪酬达到行业领先标准,提升资本的价值,满足合作方的维护回报的需求,实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。此次,广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标,薪酬实行市场化,总经理“基薪50万+绩效50万”,绩效薪酬50万元与业绩完成情况挂钩;副总经理“基薪40万+绩效40万”,绩效薪酬40万元与业绩完成情况挂钩。

王晓初提到,国有资本与非国有资本的特性、诉求不同,不能停留在“混”的表象,要寻求最大公约数,形成完整的产业链条,把国有资本和民营资本统一聚合到解放和发展社会生产力上来,充分整合、叠加国有和民营企业的各自优势,混出最大化学反应,改出最大生机活力。

另据资料显示,在中国国有企业混合所有制改革典型案例前100家分析评价中,中国联通混改案例以92.06的最高分,荣获第一!

附件:中电兴发新通信有限公司招聘公告

一、本次招聘岗位:

运营公司总经理2名

分管市场副总经理2名

分管政企副总经理2名

二、报名资格

(一)应聘人员报名资格。

1. 具有较高的政治素质,对党忠诚,勇于创新,治企有方,年轻有为,清正廉洁。

2.应具备履行岗位职责所必需的专业知识,对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解,掌握通信领域专业知识和行业发展趋势,熟悉电信运营企业市场运作规律。

3.具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力,有激情有思想想干事,具有强烈的进取心,身体健康,能够承受较大的工作压力,愿意投身于社会化合作改革。

4.年龄条件:报名总经理,50周岁及以下;副总经理,45周岁及以下。

5.学历条件,本科及以上学历。业绩特别优秀者,部分条件可酌情放宽。

联通工作经历应满足以下条件。

应具备同职务层级或下一职务层级工作经历两年以上,系统内部人员近两年在称职及以上。具有一线实际工作经验者,有多专业岗位任职经验者优先。

三、薪酬待遇

实行市场化薪酬,年度薪酬如下:

总经理:基薪50万+绩效50万

副总经理:基薪40万+绩效40万

四、招聘程序

招聘工作按照个人报名、资格审查、面试、聘任等程度进行。

五、报名方式

(一)报名时间 2021年8月15日24:00止。

(二)报名方式 填写《报名表》,

六、劳动合同签订

与广西中电兴发新通信有限公司签订劳动合同,并予以聘任。

作者:林想   来源:C114通信网

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本评论 更新于:2022-1-25 4:11:29
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