中国电信安徽滁州分公司坚持以人为本，聚焦“人才是第一资源”的理念，强化人本意识，通过“三个关心”持续推进幸福企业建设。
关心员工成长，多途径搭建人才培养平台。推动青年专家融入一线，充分发挥专业优势与一线经历相辅相成的作用。选优配强小CEO人才库，采取按需分批选拔、逐步锻炼积累经验、优选正式上岗的“三步法”，鼓励青年人才到一线建功立业。加快青年员工培养步伐，积聚后备人才力量，首批优先选出15名青年骨干，计划通过列席公司重要会议、参与重大课题、前往一线锻炼等方式快速提高综合能力。鼓励员工立足岗位，发挥人才创新智慧，建立微创新工作团队。
关心员工诉求，多方位回应员工关切和难题。畅通诉求表达渠道，把“员工说了算”落到实处。通过“连心桥”平台，了解员工关切，及时回应员工诉求，实现员工诉求解决在网格、矛盾化解在基层。同时利用好“员工说了算”平台，形成较好的共谋发展的网上互动平台。切实解决员工现实困难和后顾之忧。2020年，基于问卷调查和日常了解，逐步安装饮用水净水设备和电动车充电桩，满足员工“饮水”“充电”两大迫切需求。
关心员工生活，多渠道落实员工关爱。关注员工思想，凝聚向心力，传达贯彻“幸福是奋斗出来的”和“美好生活是干出来的”理念，借助现场表彰、宣传劳模典型、先进代表发言等方式，增强优秀员工荣誉感、自豪感和满足感。关注各层级员工，提升归属感。在疫情防控期间，为外地单身在滁青年员工提供送餐服务、防疫物品，在节假日关键时间节点，为老员工送去节日祝福，开展工作满30年在职员工荣誉表彰。
