近日，有关专家在北京市首期劳动关系管理实务培训班上透露，人力资源和社会保障部正在研究制定企业工资支付条例，“同工同酬”将作为一项重要内容写入该条例中。目前发布时间尚未确定。
专家表示，“同工同酬”是指企业用工无论是正式合同工还是劳务派遣工，只要劳动者工作的岗位、职级、内容相同，付出等量劳动并取得相同劳动业绩的，都应做到“同工同酬”，而且不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。但是，“同工同酬”并非要求工资数额一模一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。
据了解，我国三大电信运营企业的员工总数超过120万人，其中劳务派遣工的比例超过40%。2008年财报数据透露，中国移动有劳务派遣工26.7万人，中国联通有劳务派遣工10.9万人。“同工同酬”纳入工资条例后，将给电信企业现有薪酬体制带来一定挑战，也将有助于电信企业创建更和谐的劳动关系。
