台积电被现任和前任员工起诉，其中包括一名人才招聘总监，指控该公司存在就业歧视。员工们声称，作为全球最大的芯片制造商，台积电偏袒中国台湾公民员工，并排挤美国员工。
人才招聘总监Deborah Howington于今年8月首次提起诉讼。Deborah Howington声称，她看到人力资源部门创造了一个工作场所，“在该工作场所中，非亚裔员工和非中国台湾员工受到的审查程度比类似情况的亚裔员工（包括中国台湾员工）更严格。”从那时起，十几名台积电前员工也加入了诉讼。
台积电将通过《芯片法案》从美国获得116亿美元，其中66亿美元赠款，50亿美元贷款。台积电正在利用这些资金在其亚利桑那州的工厂建造一系列晶圆厂。
“台积电接受超60亿美元美国联邦资金，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。”原告律师、Kotchen &Low律师事务所的Daniel Kotchen表示，“我们对自己的案件充满信心，并期待向陪审团提交案件。”
对此，台积电公司回应称，不评论正在进行诉讼的案件。并补充说，“我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元渠道，并致力于有建设性地解决问题。”
起诉书中的指控包括，台积电中国台湾的人力资源团队向该美国分部发送已经过审查并可以在美国工作的候选人的简历，然后美国团队“不加质疑地雇用这些亚洲/中国台湾候选人，即使美国工厂没有发布任何空缺职位”。起诉书还声称，即使该职位不需要普通话或中文技能，也增加了对普通话或中文技能的要求，并使用普通话来排挤不会说该语言的员工并限制他们的职业发展。
起诉书还指控持有签证的中国台湾员工被用来减少美国工人的工会职位数量。
有许多报道称，台积电在美国难以立足，对劳工实践的担忧驱使美国工人离开，为了赶上最后期限，台积电从中国台湾引进“数百名”员工。除此之外，台积电还难以适应美国的工作文化。
今年10月，台积电美国总裁Rick Cassidy表示，其菲尼克斯工厂在早期测试中的良率比中国台湾同类制造厂高出4%，这对该工厂来说是个好兆头。
《芯片法案》的资金尚未大量发放，因为美国政府希望芯片制造商需达到严格的里程碑。目前尚不清楚针对歧视美国工人和恶劣工作环境的诉讼是否会进一步影响这一点，以及随着拜登政府结束任期、前总统唐纳德·特朗普于明年1月返回白宫，《芯片法案》可能发生的任何变化。
