近期，爱立信一举斩获中国最佳雇主、中国人力资源管理最佳实践奖及中国人力资源年度领军人物三项大奖。在本次评选中，凭借在雇主品牌传播与触达反馈、员工关怀与体验、企业文化建设、员工职业发展及企业社会责任等方面的出色表现，爱立信从上百家企业中脱颖而出。此次获奖，也证实了人力资源行业对于爱立信在人力资源方面贡献的高度评价与认可。
自1876年创建至今，爱立信已经走过了148年的历程。在百年的历史长河中，爱立信始终致力于构建一个无限沟通连接的世界，开创可持续发展的未来。作为杰出的北欧企业代表，爱立信一直践行着“以人为本，环保自然” 的发展理念。而作为高新技术企业与跨国公司的在华总部，爱立信中国一直致力于引领与推动行业的技术发展。进入中国市场130多年以来，爱立信始终坚持关爱员工，提高员工体验，为公司发展提供了强大的内驱力，使得爱立信持续保持着全球领先的业绩水准。
爱立信一直致力于建立强大的雇主品牌。爱立信鼓励员工分享自己的工作和生活体验，并积极通过包括微信公众号、小红书、抖音、Bilibili等在内的社交媒体、招聘网站等平台，以及参与行业活动、获取行业雇主品牌奖项等方式开展传播，从而有效的提升了企业内、外人才对爱立信的认知与了解。
在职业发展方面，爱立信致力于让员工成为自己的CEO。通过人工智能驱动的平台赋能员工，开放全球职位，鼓励员工与经理、同事讨论未来的职业理想，利用Career Hub所提供的平台不断探索职业路径等方式，爱立信一直在助力员工不断提升自己的职业技能，成就自己的职业梦想。同时，爱立信始终坚持对内、外部人才提供平等的就业机会，不论国籍、性别、人种、肤色、宗教信仰，并尊重每一个人。
在此次评选中，爱立信中国人力资源负责人郑世红女士荣膺“中国人力资源年度领军人物”。郑世红女士是一位愿意适应变化、主动拥抱变化、积极引领变化的领导者。她与东北亚区人力资源部一起，为业务部门赋能，为员工创造机会，为配合公司的战略执行提供敏捷高效的人力资源解决方案，为企业与员工的共赢做出了贡献。在她的带领下，东北亚区人力资源部在梯队建设和文化转型中成效显著，在员工关怀方面则以人为本，并持续优化爱立信的学习系统、招聘系统、能力测评系统等，为早日实现全方位的人力资源数字化转型奠定了夯实的基础，助力企业保持了健康的持续发展。
