在多数人的眼中，处于各行各业，拥有高学历的工程师们只是停留在高端复杂的工作，处事低调，且少有在公众场合露面，甚至简化为“宅男”的表面形象。而近日中兴通讯做的一些工作让工程师们高调亮相，并用大数据分析为大家揭开了工程师们的神秘面纱。
在10月26日，由中华国际科学交流基金会设立、中兴通讯独家冠名赞助的“杰出工程师奖”颁奖典礼在中央电视台科教频道正式播出，中国首届工程师奖出炉。不仅如此，中兴通讯也在企业内外部积极开展了“中兴通讯工程师群像大调查”活动，让大家了解工程师的真实面貌。此举意味着中兴通讯对工程师们的极度重视，同时也是为M-ICT新的战略储备技术方面的新型人才。
对此，中兴通讯副总裁、全球人力资源总监曾力向记者阐述了中兴通讯人才新战略，他表示，每一次中兴通讯实现大的发展和跨越，都主要依赖于先进的产品和方案，而这些又主要依赖于一支富有战斗力的工程师队伍。
为何如此重视工程师
人才是每个企业发展的源泉和生命力，对于企业来讲，需要的人才是多方面的，诸于技术、业务、行政等各方面的人才，为何中兴通讯对工程师们如此“偏爱”呢？
1、M-ICT驱动人才需求
在今年8月份，中兴通讯总裁史立荣发出了“重塑酷公司”的倡议，宣称要从传统的ICT行业向新兴M-ICT时代的转身，组建面向运营商、政企网、终端，以及新兴产品市场孵化的四大“战队”，立足管道、把控终端、拓展业务云、布局大数据，标志着中兴通讯新战略的启动。同时，中兴通讯旨在实现从“技术宅”向“技术潮”转变的“引领者”。
曾力讲到，M-ICT战略将影响中兴通讯在未来三年五年甚至十年，在面向新的战略首先要面临的挑战是思想上的改变，中兴通讯需要适应互联网时代的思维。
而对于拥有3万余名工程师的中兴通讯来讲，在过去的30年，工程师们为中兴通讯勤勉而低调的工作着，他们更像是“技术宅男”。在转型的时代，拥有庞大队伍的工程师们作为主力军，无论是对过去的还是新进来的员工，都需要转变思维，向新的领域发展。
史立荣在鼓励员工时表示：“中兴能否创造下一个新时代需要每一个中兴人发挥创新思维，每个员工都需要有“重新做员工“的观念，新的战略才能得以实现。”由此可见，占据员工大半的工程师们尤为重要，过去的需要改变，同时要引进新的工程师人才，以保证新战略能够成功。
2、把技术基因写入灵魂
中心通讯是一家把技术基因写入灵魂的企业，中兴通讯的高管们在多个场合说过，从ICT长远的趋势来看，未来谁掌握了更多的技术，谁将取得更多成功的机会。
史立荣指出，中兴通讯凭借自主创新的技术打破了西方通讯巨头的垄断，抓住了移动通信兴起的大机会，也抓住了3G、4G技术发展的主流趋势。回想这三十年，我们能够取得些许成功，能够成为全球电信设备行业五家幸存者。由此看出，战略固为重要，但领先的技术才是立足之本。
在10月23日，中兴通讯发布的第三季度财报显示，1-9月，公司实现营业收入588.01亿元人民币，同比增长7.78 %，目前取得了可喜的成绩，对于未来，公司启动了新的战略，并基于若干重大技术创新突破，探索新商业模式突破。比如，公司成立了CGO创新实验室，在新能源汽车充电技术，取得了重大创新突破，在芯片领域，公司坚持十年磨一剑，发布国内首款基于28纳米的四模商用芯片，已被国内平板电脑连续采用；公司首家同时获得三张支付牌照，正式进军互联网金融领域。
每个领域都需要创新的技术人才，为此，公司逐步加大战略产品研发投入，单季度研发费用增加9.27亿，研发占比达到11.54%历史高点。据曾力介绍，公司每年的10%投入研发，近5年已经投入了400多个亿了。
同时对于技术人才的激励，曾力称，公司技术线、业务线、行政管理线三条跑道是平行的，技术领域的工程师们同样可以发展到公司的高层，在薪酬和待遇方面，甚至超过高官们。
工程师们的春天到了！
与院校合作选拔人才
中兴通讯的人才获取渠道主要是高效招聘和社会渠道，高校招聘占主要。在工程师的选拔和培养上，据曾力介绍，中兴通讯和高校联合合作，在高校实施“卓越工程师计划”和“蓝剑计划”。
据介绍，在重点高校实施的卓越工程师计划，目前合作院校有20多所。另外，与职业技术高校合作的院校超过100多所。目前为中兴通讯联合培养的工程师超过了两万人。与高校的合作模式上，中兴通讯把最新的应用、产品和技术和实际工程现场通讯网络设备的一些情况移植到学校，让学生参与课题研究或项目，更早的进入到工程的角色当中来。
在今年启动M-ICT新战略的同时，中兴通讯宣布今年将重启大规模校园招聘，并首次推出“中兴100，引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生，给予更高的薪酬、持续3年的特殊培养、更快捷的技术或业务职业发展通道。该计划拟招募两类精英人才：一类是技术研发精英。面向重点高校公认的技术牛人，或在通讯行业某一技术领域追求极致，能用技术解决实际问题的尖子生。另一类是业务管理精英人才。
现在，“M-ICT 时代”即“万物移动互联时代”下，中兴又站在一个新的门口上，新机遇需要更多新人才。工程师们，你们准备好了吗？
