他一直喜欢技术，相信精彩源于简单；
他说，成就客户，就是成就我们自己。
他，就是华为网络技术领域的领军人物——王楠斌。
王楠斌：网络技术领军人物
17年来，他与华为一同用网络技术改变世界。遍历网络部署、网络保障、规划设计、产品导入等服务主流业务场景；负责GSM、GPRS、WCDMA、LTE技术的首次应用；提出超过100个产品技术重大改进建议；成功主导10多个公司级重大项目交付；站在全球运营商ICT转型的顶峰，主导未来网络构架，推动新时代的变革。
那么是什么原因，让他至今仍在一线作战，坚信实践才能成就技术？是什么动力，让他面对危情时毫不动摇，一次次带领团队完成不可能的挑战？
下面，就让我们一同走进这位屡次创造奇迹的华为专家，听他聊一聊在华为的难忘经历，和他对于技术、对于人才、对于理想的独到见解。
对话王楠斌——
胜则举杯相庆，败则拼死相救，和一群志同道合的人为伍，彼此协助碰撞出新的火花。
Q1：其实关于您的传奇经历我们都有所耳闻，对您自己而言最难忘的项目是哪次呢？
王：应该是2005年，我们第一次进入沙特做HAJJ的通信保障工作。朝圣期间，无数的穆斯林都蜂拥而至来到麦加，之前负责HAJJ保障的众多知名厂商都在此铩羽而归。因此那次任务不仅是沙特阿拉伯市场对华为的考验，更承载了全球16亿穆斯林的梦想。在那种尖峰话务时刻，我们又毫无经验可循，每一个细小环节的问题，都可能造成通讯瘫痪。最终，我们现场专家团队通过准确的话务趋势实时预测与模块负荷手工均衡的方案，成功的抗住了高流量冲击。事后，沙特电信副总裁传来贺电：“我们创造了电信史上的一大奇迹，华为在其中扮演了重要角色。”
Q2：这17年来您一直在一线，带领团队不断完成这样的挑战，最大的动力是什么呢？
王：首先，我很感谢华为为员工提供了一个可以专心做事的纯粹的平台，只要你付出了就会得到回报。其次，华为的内部氛围很和谐，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，大家都积极合作团结一心，形成良好的协作机制。在这种情况下，你可以放手去做，你的身边会有一群人和你相互扶持、携手共进。和一群志同道合的人为伍，彼此协助碰撞出新的火花，让我觉得很有动力，可以持续地向前迈步。
华为和其他企业极大的区别是，它对技术、对技术人员非常认可和尊重。
Q３：其实关于您的传奇经历我们都有所耳闻，对您自己而言最难忘的项目是哪次呢？
王：应该是2005年，我们第一次进入沙特做HAJJ的通信保障工作。朝圣期间，无数的穆斯林都蜂拥而至来到麦加，之前负责HAJJ保障的众多知名厂商都在此铩羽而归。因此那次任务不仅是沙特阿拉伯市场对华为的考验，更承载了全球16亿穆斯林的梦想。在那种尖峰话务时刻，我们又毫无经验可循，每一个细小环节的问题，都可能造成通讯瘫痪。最终，我们现场专家团队通过准确的话务趋势实时预测与模块负荷手工均衡的方案，成功的抗住了高流量冲击。事后，沙特电信副总裁传来贺电：“我们创造了电信史上的一大奇迹，华为在其中扮演了重要角色。”
Q４：这17年来您一直在一线，带领团队不断完成这样的挑战，最大的动力是什么呢？
王：首先，我很感谢华为为员工提供了一个可以专心做事的纯粹的平台，只要你付出了就会得到回报。其次，华为的内部氛围很和谐，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，大家都积极合作团结一心，形成良好的协作机制。在这种情况下，你可以放手去做，你的身边会有一群人和你相互扶持、携手共进。和一群志同道合的人为伍，彼此协助碰撞出新的火花，让我觉得很有动力，可以持续地向前迈步。
华为和其他企业极大的区别是，它对技术、对技术人员非常认可和尊重。
Q５：除了团队氛围，和其他高科技型企业相比，华为最吸引您的地方在哪儿？
王：华为和其他企业极大的区别是，它对技术、对技术人员非常认可和尊重。在我看来，这也是它在高科技型企业中脱颖而出的重要原因。不是每个技术员都擅长沟通协调、去做管理，可能他只精于自己的领域。对于这种特质的人来说，加入华为后不用考虑复杂的人际关系，没有太多干扰。我把自己感兴趣的技术做好，就可以得到发展空间，享受良好的待遇，实现自我价值，因此很吸引我。
Q６：当初您也是因此选择了华为吗？
王：对。另外在当时那个年代，虽然外企给人感觉比较光鲜，诱惑很大。但我在华为的面试过程中，发现华为对人才的考核更为合理，当然要求很高。加上华为业务多，有不少出国学习做项目的机会，所以我觉得华为在技术通道方面也具有强大优势，最终加入了华为。
坚韧平实、洞见新知、胸怀世界，这是服务领域优秀技术人员不可或缺的品质。
Q７：另外，很多人觉得华为服务类岗位很多业务复杂，您可以为我们简要介绍下吗？
王：华为的服务类岗位确实细化分为许多方向，但总体而言它们大致可以分为两种维度：一种是面向客户型的岗位，另一种是技术型的岗位。客户型的服务类岗位，主要负责项目管理等工作。而我所在的技术方向的岗位，不仅负责垂直通信类业务，也增加了面向IT转型的新业务，所以要求技术员在某一领域专精的同时，具有更宽的视野和更广的综合能力。
Q８：您现在已是华为的网络技术领军人，您和我们分享下需要通过哪些考验，才能成为您这样的高级专家吗？
王：坚韧平实，洞见新知，胸怀世界，华为需要的正是这样的人才。在华为，刚入职的技术员会聚焦在单个产品的工作上，并有导师指导。当他们能独立去做某一产品的工作后，就达到了一级专家水平。华为的专家一共分为七个等级，最高的是七级专家。而新人晋升之路，是靠“结果”来证明自身能力，并不是通过书面考试。专家的每一次晋级，都是通过在实地完美解决客户问题赢取的。必须用在一线作战的战果，证明你的任务由专业能力主导而完成，成功全凭自己的真才实干。
Q９：现在很多人都追求工作生活两手抓，您和您的团队是如何平衡工作与生活的呢？
王：我们经常有团队建设活动，很好的调节了我的工作和生活节奏。虽然经常去一线，环境场景比较复杂困难，但是这种情况下，我们也会抽出时间做一些放松的活动。比如每周抽出半天时间，大家一起进行短程的徒步旅行，休闲的同时也能得到一些思路上的梳理，产生新的灵感。其他的，还有去跑马拉松、组织踢足球等等。
非常感谢我们的网络技术领军人王楠斌和大家分享了他的职场经验与故事，希望大家能从中有所收获。最后，就让我们一起倾听他对未来之星们的期许：
2025年，全球将有超过现在10倍以上的万物间的联接，未来5年，每年200亿美金的专业服务市场待我们拓展，全球170多个国家的ICT网络建设亟需大量的网络技术专家和项目管理人才。
“加入华为，正当其时！无论你什么时候加入华为，在网络技术领域，只要做到‘简单、实践、坚持’，便能迅速成长，最终实现人生理想。”
华为始终追求卓越开创新格局
我们从管道走向云端，紧跟时代步伐，引领世界潮流
在激流勇进中，呼唤更多英雄携手并进
加入我们吧，一同挑战不可能，不断突破创造新的奇迹！
